Recruiting-Veranstaltungen von Großkanzleien gibt es wie Sand am Meer. Derartige Events mögen durchaus interessant sein, sie vermitteln den Teilnehmern allerdings kaum, wie der Berufsalltag in der zu bewerbenden Sozietät tatsächlich aussieht.
Bei Praktika, wissenschaftlicher Mitarbeit oder Referendarstationen kann man im Vergleich dazu schon deutlich mehr verwertbare Informationen mitnehmen. Bei einer solchen Erfahrung wird man im Normalfall naturgemäß deutlich mehr mit den Associates, also den angestellten Rechtsanwälten/innen, zu tun haben. Die Tätigkeit der Partner, also der eigentlichen Sozien der Kanzlei, bleibt dementgegen oftmals im Dunkeln.
Einen etwas anderen Ansatz als gewöhnliche Events verfolgt deshalb das sog. Mentorinnen-Programm der Kanzleien Allen & Overy LLP, Baker & McKenzie, Beiten Burkhardt, Latham & Watkins, McDermott Will & Emery und Weil, Gotshal & Manges (Informationen zum Programm gibt es hier).
Im Rahmen dieser Kurzerfahrung sollen potentielle Aspirantinnen einen hautnahen Einblick in den Arbeitsalltag einer Großkanzlei-Partnerin erhalten. Darüber hinaus soll die Partnerin für die Zukunft als direkter Ansprechpartner in Karrierefragen zur Verfügung stehen. Eine Bewerbung sei deshalb auch bereits in früheren Stadien des Studiums sinnvoll.
Das Pferd wird also quasi von hinten aufgezäumt – anstatt sich Eindrücke von der unteren Hierarchieebene zu verschaffen, wird den Kandidatinnen direkt ein Eindruck von der Führungsebene vermittelt.
Ob das Programm hält, was es verspricht, bleibt abzuwarten. Über einen kritischen Erfahrungsbericht würden wir uns deshalb sehr freuen!
